Assurance Visa Vacances Travail Japon (PVT, VVT)

Trouvez votre assurance visa vacances travail Japon (PVT, VVT). Ainsi, jetez un œil sur notre sélection de plans. En effet, ils répondent aux attentes des PVTistes. Mais aussi aux exigences du visa vacances travail (WHV).


Visa vacances travail JaponVisa vacances travail Japon – l’assurance PVT

Si votre séjour à l’étranger est de 12 mois ou plus, un plan pour expatrié est adapté.

Indigo Expat WeCare et OnePack

Indigo Expat WeCare et OnePack sont des plans complets. Ils s’adressent aux expatriés ayant une nationalité de l’UE. Ou bien pour les autres expatriés (nationalité) résidant dans un pays de l’UE. Au final, 1er € ou CFE, faites votre devis en ligne.

Visa vacances travail Japon

web pageIndigo Expat WeCare (1er €) ou OnePack (CFE)

Indigo Expat Junior

Indigo Expat Junior est un plan pour jeunes expatriés. C’est à dire âgés entre 18 et 29 ans. Ils s’adressent aux expatriés ayant une nationalité de l’UE. Ou bien pour les autres expatriés (nationalité) résidant dans un pays de l’UE. Les tarifs ainsi que les autres conditions sont disponibles sur cette page.

web pageIndigo Expat Junior (< 30)


Visa vacances travail Japon

Visa vacances travail Japon – assurance WHV

Si votre séjour à l’étranger est de 12 mois ou moins, une assurance de type voyage est adaptée pour le visa vacances travail Japon. Aussi, et pour un séjour ponctuel, vous pouvez considérer le produit Start Expat ou WHV de Kinouassur. Pour finir, un lien vous permet de réaliser un devis en ligne sur chaque page.

page webWHV Kinouassur (àpd 1 semaine)

page webStart Expat (àpd 1 mois)


visa vacances travail Japon

Pourquoi une assurance visa vacances travail Japon ?

En premier lieu, l’assurance fait parti des éléments requis pour obtenir le visa. Ensuite, l’assurance vous couvre pendant votre séjour à l’étranger. C’est pourquoi, le visa ne doit pas être le seul objectif. Et le tarif ne doit pas être le seul élément de décision. Car tout ce qui n’est pas couvert par l’assurance devra être payé par vous.


visa vacances travail Japon

Infos sur le visa vacances travail Japon

En bref, vous trouverez ci-après des infos utiles.

  • Age requis: 18 à 30 ans (jusque 25 ans pour l’Australie, Canada and Corée du Sud)
  • Cout du visa: –
  • Duré max: 12 mois
  • Quota: oui, en fonction des nationalités (cf lien Working Holiday Japon)
  • Fonds à justifier: env. 4 500 Euro + billets AR
  • Assurance:  assurance VVT requise
  • Emplois: quelques restrictions
  • Renouvellement: pas possible 

Mise à jour : août 2020

Demande de VVT et info

page webWorking Holiday Japon

page webMOFA Japan


visa vacances travail Belgique Liens utiles pour le visa vacances travail Japon

Avant tout, vous trouverez ci-après une sélection de pages web pour la santé et sécurité :

visa vacances travail AustralieJapon sur le site de l’OMS

visa vacances travail AustralieJapon sur .gouv.fr

Ensuite, consultez les informations diverses relatives au Japon :

visa vacances travail AustralieJapon sur Wikipédia


visa vacances travail Japon

Etat du Japon

Le Japon est un pays insulaire situé dans l’océan Pacifique. Il comporte des villes denses, des palais impériaux, des parcs nationaux montagneux. Ainsi que des milliers de temples et de sanctuaires. 

Superficie : 377 915 km²

Régime : Monarchie constitutionnelle

Capitale:  Tokyo

Principales villes: Tokyo, Yokohama, Osaka, Nagoya, Sapporo, Kobe, Kyoto

Monnaie: Yen (JPY)

visa vacances travail Japon

Le Japon vous invite à un voyage fascinant. Vous vous perdrez dans les grandes villes, où les gratte-ciel illuminés vous donneront le vertige. Mais quel dépaysement de côtoyer hommes d’affaires et fans de cosplay. Ou bien de goûter la cuisine de rue et l’ambiance des bars branchés.

Source : voyages michelin

 

visa vacances travail Japon

Considérations légales pour le visa vacances travail Japon

Par ailleurs, la souscription à une assurance expatrié ne permet pas de se substituer aux obligations légales locales. Enfin, le contenu de cette page est fourni à titre d’information. Enfin, il ne constitue pas un avis juridique.